Een deels Nederlandse casinomanager verzette zich tegen een van de vijf werknemers die hij ontsloeg en vroeg de rechtbank van Sint Maarten om de overeenkomst te ontbinden zonder de werknemer een vergoeding toe te kennen.
Medio januari stuurde de baas van het bedrijf een brief naar het ministerie van Arbeid om het ontslag van enkele van zijn werknemers te valideren op grond van het feit dat het casino al enkele jaren financiële verliezen had geleden. Hij legde uit dat hij het establishment en de posten had gereorganiseerd, waardoor sommigen moesten worden geëlimineerd. Twee maanden later kreeg hij een negatief antwoord van de autoriteiten.
In de rechtbank vordert de baas een constante daling van zijn omzet, met name die van tafelspelen waar de werknemer last van heeft gehad. In 2014 behaalde het casino een omzet van 2,32 miljoen dollar en in 2020 van 368 dollar.
Na analyse van de elementen van het dossier merkte de rechtbank op dat de ontslagen werknemer die de beslissing van de baas aanvecht, meer ervaring heeft dan degenen die blijven (hij werd in 1997 aangenomen): “We hadden kunnen verwachten dat de werkgever uitlegt waarom werknemers die bij een latere datum kan gewoon blijven en de zeer ervaren medewerker moet het veld verlaten. Zo'n uitleg ontbreekt totaal.”
Daarnaast merkt de rechtbank op dat tafelspelen uiteindelijk niet worden verwijderd en dat er een persoon moet worden aangesteld om toezicht te houden. En dus zich afvragen waarom de baas vond dat "de werknemer niet geschikt was voor deze functie", of zelfs waarom hem geen bijscholing werd aangeboden gezien "dat hij tientallen jaren ervaring had met tafelspelen".
Uiteindelijk wees de rechtbank het verzoek van de baas af
Geen reacties