SINT MAARTEN: Ontslagen wegens een gevecht waarvoor hij niet verantwoordelijk was

0

Op 8 mei stuurde de baas van een winkel aan Nederlandse zijde een ontslagbrief naar een van zijn medewerkers op grond van het feit dat deze ruzie had gehad met een snijder op de werkvloer. De werknemer zal de beslissing van zijn werkgever aanvechten, 15 dollar schadevergoeding vragen en naar de rechtbank van Sint Maarten stappen.

Hij stelt dat de opzegging onregelmatig is omdat ze plaatsvond zonder inachtneming van de wettelijke opzegtermijn, zonder geldige reden en dat hij daarom recht heeft op schadevergoeding.

Om te beslissen, zal de rechtbank eerst de oorzaken van de strijd proberen te begrijpen. Zo zal hij de beelden van de bewakingscamera's bekijken. Daaruit blijkt dat er een woordenwisseling heeft plaatsgevonden tussen de genoemde medewerker en een van zijn collega's en dat deze als eerste boos wordt. Een andere collega arriveert om te proberen de twee mannen te kalmeren; de werknemer in kwestie pakt zijn mes (uitrustingsstuk) leg het dan meteen weg. Andere collega's arriveren om de twee mannen te overmeesteren; de collega is nog steeds nerveus en doet boksbewegingen.

De rechtbank leidt hieruit af dat de door de baas van het bedrijf gestelde feitenverklaring "niet klopt": ook al heeft de werknemer deelgenomen aan een vechtpartij, hij stond niet aan de oorsprong van de uitbraak en dreigde niet met zijn collega met zijn mes. De rechters zijn van oordeel dat het ontslag onregelmatig en onrechtmatig is en veroordelen de werkgever tot het betalen van twee schadevergoedingen van elk 8 Naf (100 USD); 4 Naf overeenkomend met drie maandsalarissen.

 6,700 totaal bekeken

bron:

Soualiga Post: http://www.soualigapost.com/fr

Artikel gesponsord door:


over de auteur

Geen reacties

%d bloggers zoals deze pagina: