Na Irma werden 75 mensen aangenomen door het voormalige management van het Territoriaal Fonds voor Schoolwerken (CTOS) op basis van een contract voor bepaalde tijd (CDD). Volgens de voorwaarden van hun contract verlieten 59 hun post en bleven er 16 over. Ten tijde van hun aanwerving tekenden deze agenten geen arbeidsovereenkomst binnen de wettelijk voorgeschreven termijn. Zij zijn daarom van mening dat hun contract voor bepaalde tijd een contract voor onbepaalde tijd is geworden. Ze moeten dus blijven werken.
Volgens de arbeidswet moet de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd binnen twee werkdagen na aanwerving naar de werknemer worden gestuurd. Indien deze termijn niet wordt gerespecteerd, kan de werknemer verzoeken om herindeling van zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Maar deze regel is alleen van toepassing in de particuliere sector. In het publiek recht bestaat deze herindeling als vast contract niet.
Hoewel hun contract is beëindigd, blijven de 16 agenten werken, zodat hun CDD opnieuw wordt geclassificeerd als CDI. Volgens de arbeidswet wordt het contract een CDI wanneer een werknemer zijn baan behoudt na het verstrijken van zijn CDD en er geen verlengingsovereenkomst is verstrekt. Deze regel is echter van toepassing op werknemers in de particuliere sector. In de openbare sector leidt het behoud van de agent in zijn functie niet tot een contract voor onbepaalde tijd, maar tot een contract voor bepaalde tijd met een duur die gelijk is aan die van het oorspronkelijke contract. Om dit te doen, moet hun retentie officieel zijn. Dit is echter niet het geval, aangezien de COM hen aan het einde van hun contract niet meer betaalde en hen een formele kennisgeving stuurde om hen op de hoogte te stellen van het einde van hun contract en te stoppen met werken.
(Meer details op www.soualigapost.com)
6,820 totaal bekeken
Geen reacties