Openbare orde: "kleine arrangementen kunnen niet meer doorgaan"

0

De openbare orde-diensten binnen de Collectiviteit functioneerden niet zoals ze hadden moeten zijn, precies in volledige overeenstemming met de regels en wetten. Christine Ayache, de directeur-generaal van de diensten (DGS), zei dat niet rechtstreeks, maar liet het tijdens een recente persconferentie begrijpen. “Zo kan het zo niet meer. (…) Vóór 2017 betaalden we onder verschillende hulpmiddelen. (…)

Kleine arrangementen kunnen niet meer doorgaan ”. Zoveel observaties die ze in haar toespraak destilleerde om haar actie te rechtvaardigen.

Christine Ayache, aangeworven in september 2019 om een ​​interne organisatie van de COM op te zetten, begon in overleg met de vakbonden aan het bouwen van “een nieuwe basis” vanuit een nieuw organogram. De dienst openbare orde is hervorming niet ontsnapt. "Vroeger hadden we de financiële afdeling met die van openbare aanbestedingen, maar we kunnen geen rechter en partij zijn, dus hebben we deze twee afdelingen opgesplitst", legt ze uit.

Een ander opgezet project is dat van leermethoden, aangezien contracten niet altijd in overeenstemming met de regels werden opgesteld, overheidsaankopen niet systematisch voldeden aan de wettelijke criteria en bepaalde documenten nooit bij leveranciers werden opgevraagd. Dit is overigens de belangrijkste reden waarom de nieuwe betalende penningmeester weigerde een deel van hen te betalen en dat zij vervolgens stopten met het verlenen van de diensten. Uiteindelijk wachtten vorig jaar bijna 140 contracten (nieuwe projecten en vernieuwing van diensten) op een correcte opstelling.

De COM werd bij deze herstructurering ondersteund door het Franse Ontwikkelingsagentschap (AFD), dat technische ondersteuning bood en een adviesbureau. "Omdat we niet de middelen hadden om deze markten onafhankelijk te produceren, werden we geholpen", legt het DGS uit, dat tot doel heeft om geleidelijk naar deze autonomie te evolueren.

Een van de belangrijkste fasen is de opleiding van agenten en voor sommigen om toe te geven dat hun vaardigheden in twijfel worden getrokken.

“Ik ben niet bekwaam omdat ik… Je moet bewijzen dat je het bent, dat je deze positie verdient. (…) Er zijn twee manieren om vooruit te komen, om vooruitgang te boeken: óf we erkennen dat we moeten verbeteren en we accepteren om te leren, of we weigeren, maar in dit geval zullen we de sancties moeten accepteren die als resultaat zullen worden genomen ” , ontwerpt het DGS. (Soualigapost.com)

 7,375 totaal bekeken

Artikel gesponsord door:


over de auteur

Geen reacties

%d bloggers zoals deze pagina: