Anche se tutte le condizioni non sono ancora specificate, l'attività socioeconomica dovrebbe riprendere ampiamente dall'11 maggio, in parte in Francia. I dipendenti che ritengono la situazione non sufficientemente sicura dal punto di vista sanitario possono esercitare il diritto di recesso? Elementi di risposta.
Qual è il diritto di recesso?
Il codice del lavoro prevede che un lavoratore possa ritirarsi da una situazione lavorativa per la quale abbia fondati motivi di ritenere che rappresenti un pericolo grave e imminente per la sua vita o la sua salute.
Che cos'è un pericolo grave e imminente?
La valutazione viene effettuata caso per caso. Può essere considerato "grave" qualsiasi pericolo suscettibile di provocare un incidente o una malattia con conseguenti decesso o che sembri provocare un'incapacità temporanea permanente o prolungata e come "imminente" qualsiasi pericolo che possa verificarsi improvvisamente in breve tempo.
Il Covid-19 può essere considerato un pericolo grave e imminente?
Sì e no, tutto dipende dallo stato di circolazione del virus. Nella parte francese di Saint-Martin, ad oggi c'è un solo caso attivo nel territorio e un altro ricoverato in Martinica. Il rischio di contrarre il virus è quindi basso poiché il paziente infetto è in isolamento a casa; il pericolo quindi non è imminente.
Inoltre, il Ministero del Lavoro precisa: "nel contesto attuale, in quanto il datore di lavoro ha dato attuazione alle disposizioni previste dal Codice del lavoro e dalle raccomandazioni nazionali volte a tutelare la salute e garantire la sicurezza dei propri personale, che ha informato e preparato il suo personale, in particolare nell'ambito delle istituzioni rappresentative del personale, il diritto individuale di recesso non può in linea di principio essere esercitato. "
La legge stabilisce che non è responsabilità del datore di lavoro garantire l'assenza di esposizione dei dipendenti ai rischi, ma evitarli il più possibile e se non possono essere evitati, valutarli regolarmente, in particolare raccomandazioni del governo, al fine di adottare tutte le misure necessarie per proteggere i lavoratori esposti ”.
La valutazione degli elementi che potrebbero portare a ritenere che il proseguimento sul posto di lavoro presenti un pericolo grave e imminente ricade, se necessario, sul giudice che verifica la ragionevolezza del motivo.
Cosa succede se il dipendente esercita ancora il diritto di recesso?
Se non vi è alcun pericolo grave e imminente nella situazione lavorativa di un dipendente, l'esercizio del diritto di recesso da parte di detto dipendente sarà considerato abusivo.
Una detrazione dai salari per inadempimento del contratto di lavoro può essere effettuata. L'esercizio infondato di questo diritto non caratterizza l'esistenza di una grave colpa, ma può costituire una causa reale e grave di licenziamento, specifica il Ministero del lavoro.
(Soualigapost.com)
6,716 visualizzazioni totali
Non ci sono commenti