Remunerazione degli scioperanti: cosa dice la legge

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Per quanto riguarda il censimento degli scioperanti, la CGT indica sul proprio sito che l'agente o il dipendente non è tenuto a notificare alla propria amministrazione o datore di lavoro la sua decisione di scioperare prima che inizi. “Spetta all'autorità o al datore di lavoro interessato accertare l'assenza del lavoratore durante lo sciopero. Ciò può essere fatto con vari mezzi: dichiarazione degli agenti o dei dipendenti presenti dal capo dipartimento, creazione di un elenco delle presenze, dichiarazione degli orologi, ecc. "

Secondo il sito ufficiale dell'amministrazione francese, per quanto riguarda la remunerazione degli scioperanti nel servizio pubblico territoriale, la legge prevede: "l'assenza di servizio dà luogo a una detrazione che deve essere proporzionale alla durata dello sciopero , confrontando tale durata con le obbligazioni di servizio a cui è soggetto l'agente durante il periodo di sciopero. La detrazione è quindi pari a 1/30 per giorno di assenza, 1/60 per mezza giornata di assenza e 1/151,67 per ora di assenza ”.

Inoltre, se lo sciopero dura più giorni consecutivi, il numero del 30 ° trattenuto è pari al numero dei giorni compresi dal 1 ° giorno compreso all'ultimo giorno compreso di sciopero. “Questa detrazione si applica anche se, durante alcuni di questi giorni, l'agente non aveva servizi da svolgere (giorni festivi, ferie, fine settimana). Così, ad esempio, quando un agente sciopera il venerdì e il lunedì successivo, viene trattenuto per 4/30 mesi. »Specifica il sito web ufficiale dell'amministrazione francese.

D'altronde, “nessun testo richiede che la detrazione venga effettuata dal compenso per il mese durante il quale è avvenuto lo sciopero. Ma va calcolato sulla remunerazione di quel mese ”.

(Maggiori dettagli su www.soualigapost.com)

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