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La Collettività regolarizza 168 assunzioni

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Con delibera della Giunta Territoriale del 20 luglio, vengono creati 132 posti a tempo indeterminato per far fronte ad un'esigenza legata ad un temporaneo incremento dell'attività e 36 posti a tempo indeterminato per far fronte ad esigenze stagionali.

La Collettività sperimenta periodicamente fluttuazioni di attività legate a eventi specifici, progetti una tantum o stagioni particolari. In questo contesto, la mobilitazione di ulteriori risorse umane è essenziale per soddisfare le crescenti esigenze di servizi, garantendo al contempo la continuità e la qualità dei servizi a beneficio dei residenti di Saint-Martin. Per far fronte in modo efficiente a questi incrementi di attività, durante l'ultimo Consiglio Territoriale è stato proposto di ricorrere alla creazione di 168 posti di lavoro a tempo indeterminato. Questi posti saranno occupati da agenti contrattuali a tempo determinato e la remunerazione di questi posti è calcolata con riferimento alla scala dell'indice del grado del quadro di lavoro, per il quale sono creati. Per quanto riguarda, in particolare, i posti di lavoro a tempo indeterminato, occorre distinguere due configurazioni. Da un lato, gli enti locali possono assumere agenti contrattuali per lavori a tempo indeterminato sulla base del 1° dell'articolo L. 332-23 del codice generale della funzione pubblica, per far fronte a un aumento temporaneo dell'attività (ATA). Questi lavori non possono superare i 12 mesi. Il contratto può essere rinnovato entro il limite della sua durata massima di 1 anno per un periodo di 18 mesi consecutivi. Gli agenti contrattuali possono invece essere assunti a tempo indeterminato in base al 2° dello stesso articolo, al fine di compensare un aumento stagionale dell'attività. Questi posti di lavoro a tempo indeterminato non possono superare i 6 mesi, rinnovabili entro il limite della sua durata massima durante un periodo di 12 mesi consecutivi. La creazione di questi posti di lavoro a tempo indeterminato consente di beneficiare rapidamente di competenze specialistiche o rinforzi occasionali, senza impegnarsi in lunghe e complesse procedure di assunzione di personale a tempo indeterminato. Inoltre, questo approccio flessibile offre alla Collettività la possibilità di adattarsi rapidamente alle fluttuazioni dell'attività locale, controllando i costi del personale nel lungo termine. La creazione di 168 posti di lavoro a tempo indeterminato è stata adottata a maggioranza, con 16 voti favorevoli e 3 astenuti. _Vx

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