Il 31 maggio si è svolta all'interno del CCISM una conferenza di dibattito organizzata dal CCISM e dall'Ordine degli Avvocati della Guadalupa-Saint Martin-Saint Barthélémy, sul tema delle misure sociali di emergenza post-Irma. .
Si trattava di ricordare ai capi delle società, alcuni dispositivi eccezionali e temporanei concordati dal governo, per aiutare le aziende a mantenere il posto di lavoro, dopo il passaggio del ciclone IRMA.
Gli assi conservati per le spiegazioni fornite erano i seguenti:
1 / Società la cui riattivazione potrebbe essere presa in considerazione a breve termine: moratoria sulle accuse sociali annunciata dal sig. Edouard Philippe, il 06 novembre 2017, confermata nel quadro della legge finanziaria sulla previdenza sociale del 2018; Spetta alle società che desiderano beneficiare di questo sistema dichiararsi al CGSS entro il 30 aprile 2018. Queste società sono state quindi supportate da detto organismo per negoziare un accordo sul debito sociale per diversi mesi. Il dispositivo è in corso.
2 / Aziende la cui riattivazione potrebbe essere prevista a medio termine: eccezionale dispositivo per attività parziale.
Schematicamente, l'attività parziale consiste nel consentire ai dirigenti aziendali di non far lavorare i propri dipendenti (per mancanza di attività), di fornire loro il 70% della retribuzione lorda precedente (esclusa la formazione), e di essere rimborsati. dallo Stato, fino a un livello salariale minimo. Per i dipendenti retribuiti con il salario minimo, questo sistema non comporta quindi alcuna riduzione del salario. Il datore di lavoro deve anticipare i fondi e poi essere rimborsato dallo Stato.
Legalmente, la quota delle ore compensabili è limitata a 1.000 ore all'anno.
A partire dal ciclone IRMA, lo Stato aveva istituito il sistema di attività parziale, con flessibilità procedurale, nel quadro di 1.000 ore per l'anno 2017, e aveva annunciato una nuova quota di 1.000 ore per l'anno 2018 .
Il 16 dicembre 2017, la signora PENICAUD (ministro del lavoro) ha annunciato un'estensione di questo sistema, per il 2018 fino al 31 ottobre 2018.
Infine, con un decreto del 2 maggio 2018 (pubblicato il 12 maggio 2018), il ministero ha aumentato la quota di ore compensabili a 1.600 ore, senza limitazione di periodo. Ciò significa che le aziende, che non hanno esaurito l'intera quota di ore nel primo semestre e / o che esauriranno i loro diritti di ferie retribuite, saranno in grado di gestire tale quota di ore fino al 31 dicembre 2018.
Ciò consentirà quindi alle aziende di riesaminare la propria strategia sulla base di questo nuovo elemento.
3/ Società la cui riattivazione potrebbe essere considerata a lungo termine: accordo eccezionale in termini di licenziamento per motivi economici.
Nell'ambito della procedura di licenziamento per motivi economici, i datori di lavoro devono offrire (società che non fanno parte di un gruppo di oltre 1.000 dipendenti in Europa) un contratto di sicurezza professionale ai dipendenti il cui licenziamento economico è previsto, durante manutenzione preventiva. Se i dipendenti accettano questo dispositivo, i datori di lavoro devono versare un contributo al finanziamento di questo dispositivo a Pole Emploi, che è in media l'equivalente dell'importo dell'avviso aumentato delle spese, che rappresenta circa 3 mesi di stipendio (per un dipendente più di 2 anni di anzianità).
Come annunciato da Madame PENICAUD, il 16 dicembre 2017, lo Stato ha infine confermato, con una legge del 29 marzo 2018, che i datori di lavoro di Saint-Martin e Saint-Barthélemy erano esenti dal versamento di questo contributo a il finanziamento del CSP, che ha costituito un notevole risparmio, e potrebbe consentire ad alcune aziende di garantire la loro sostenibilità in attesa di essere in grado di riattivare, evitando la liquidazione giudiziaria.
Questo dispositivo è valido solo dal 5 settembre 2017 al 5 settembre 2018.
Pertanto, i leader aziendali, che, data la situazione attuale, ritengono che non saranno in grado di mantenere un impiego a breve o medio termine, che desiderano beneficiare di questo sistema, devono considerare la loro strategia a questo proposito, proprio ora. Dopo il 05 settembre 2018, il dispositivo non sarà applicabile.
Un altro punto, gli imprenditori che hanno pagato, per errore, questo contributo al finanziamento del CSP, possono richiedere il rimborso da POLE EMPLOI.
Ciò non incoraggia le aziende a considerare la risoluzione del contratto di lavoro dei propri dipendenti, come parte del richiamo di questo dispositivo, ma al contrario, a cercare di salvaguardare la loro competitività, in modo che non sono costretti a chiudere le porte e possono prevedere una ripresa dell'attività e delle assunzioni, almeno a lungo termine.
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