Bien-être / MBTI®, segunda parte: entrevista de Antoine

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Hace algún tiempo, publicamos comentarios sobre el MBTI (indicador de tipología de Myers Briggs). Recuerde, esta es una herramienta basada en la investigación en psicología que ayuda a comprender mejor cómo funciona y la de los demás. Hay 16 tipos de personalidades con matices más o menos importantes según nuestra educación y las elecciones que hemos tomado en nuestras vidas. Después de revisar la operación del taller y los resultados obtenidos, aquí están las explicaciones del profesional, Antoine Ferté. 

Faxinfo: ¿Cómo puedes explicar?  ¿Qué es el MBTI?

Antoine Ferté: El MBTI es un modelo que destaca áreas de facilidad, tendencias naturales que son áreas en las que seremos más eficientes. Y en contraste con las zonas de esfuerzo, zonas de lo desconocido, zonas un poco más difíciles. Este es el enfoque fundamental. El otro aspecto realmente interesante es que es relevante. Las 4 dimensiones que se utilizan realmente tienen un impacto en la vida cotidiana. No es periférico, estamos hablando de cosas que suceden constantemente. La otra cosa importante ... es muy fácil de acceder, no ponemos en juego contenido personal fuerte y cargado. Estamos en comportamientos que tenemos en la vida cotidiana, que nuestros vecinos pueden ver, que nosotros podemos ver. Es un modelo que existe desde hace mucho tiempo, si no retuviera el agua, se habría "degradado", no habría respaldado todos los estudios realizados. Es una herramienta interesante en un proceso de autoconocimiento. Seguimos siendo lo que somos, pero vivimos de manera diferente y también vivimos de manera diferente.

FI: ¿Cuál es el origen del MBTI?

AF: Los estudios teóricos se basan en el trabajo de Jung, que es un gran pensador de finales del siglo XIX y principios del XX y que se alejó de Freud con bastante rapidez. Freud tuvo una visión demasiado centralizada en la vida sexual que debería, según él, condicionar todo. Jung comenzó estudios de etnología en pueblos primitivos, señaló nociones muy profundas, arquetipos y lanzó un libro que se convierte en la referencia, "Tipos de personalidad" en los años 19. Pero finalmente , él es un investigador, solo tienes que leer sus libros o su autobiografía para entender que tienes que seguirlo.

FI: ¿Todavía no estábamos en la herramienta MBTI?

AF: Para nada ! Casi se podría decir que fue una investigación básica. La suerte es que Madame Briggs, una estadounidense contemporánea de Jung, reanudó su trabajo y, con un enfoque pragmático, quería convertirlo en una herramienta, un indicador. Ella desarrolló esto con su hija, Isabelle Briggs-Myers y gradualmente se convirtió en una herramienta. Desarrollaron un cuestionario haciendo muchos estudios sobre cómo hacer las preguntas y los vínculos estadísticos entre las diferentes preguntas. Fue llevado muy lejos y hoy es transmitido principalmente por un cuestionario que es la base. Poco a poco se ha convertido en una herramienta relativamente simple, bastante impersonal, no tiene que contar la historia de su vida y es realmente efectiva, es por eso que las empresas comenzaron a interesarse en ella.

FI: Fue mi siguiente pregunta. ¿Cuáles son las aplicaciones de la herramienta MBTI?

AF: Hay empresas que toman el MBTI casi como la base cultural de la empresa porque da un lenguaje común. Todos los empleados pasan por sus propias pasantías de conocimiento, en aras de la eficiencia. Las personas están bien, bien en su lugar, conocen sus límites, sus defectos, sus puntos débiles, son más eficientes. Es en este contexto una herramienta de referencia en caso de dificultades entre dos personas. También se puede utilizar en un enfoque de formación de equipos, cohesión de equipo. Esto es extremadamente efectivo porque en un grupo las personas no tienen que ser todas iguales. Si son todos iguales, es un grupo que tendrá grandes fortalezas pero también grandes debilidades. Hay personalidades que son atípicas y en lugar de convertirlas espontáneamente en el patito feo, el "chico" del que se ríen regularmente porque es diferente, el MBTI te permite mostrar lo que trae que es diferente y en qué medida da fuerza y ​​coherencia a todo el grupo. Se usa en enfoques de team building ya sea porque el problema ya existe por lo que hay que gestionar los conflictos, o porque son personas que van a hacer cosas juntas y ahí se conocen, se valoran, eso da fuerza adicional al grupo. Después, puede haber intereses puramente individuales, orientación profesional sabiendo que, para mí, es una herramienta difícil de utilizar antes de los 18-20 años. ¡Pero los problemas de orientación no surgen solo entre los 16 y los 18 años! Si nos orientamos hacia posiciones que ponen demasiado en juego nuestras áreas de esfuerzo, corremos el riesgo de aburrirnos, cansarnos y nunca ser buenos. Y tener la sensación de que uno no está en su lugar. Posteriormente, debes saber que no existe ninguna actividad profesional que no involucre al menos parte de nuestras áreas de esfuerzo. El MBTI le da sentido a la zona de esfuerzo, lo hacemos bien porque nos hace crecer porque el esfuerzo que hacemos es un esfuerzo voluntario, consciente que nos alimenta a cambio, que nos gratifica y sabemos que estamos en proceso de descubrir un mundo que no es el nuestro… eso hace que el esfuerzo valga la pena. El cansancio ocurre cuando hacemos cosas que están demasiado lejos de nosotros. Debes saber que las dos funciones básicas que nos constituyen son de por vida. Incluso si descubrimos algo más, incluso si pesamos, incluso si maduramos, siguen siendo nuestros dos pilares de la personalidad, nuestras dos fortalezas, que funciona permanentemente.

FI: Podemos ver claramente la aplicación profesional. Y a nivel personal, ¿cómo ayuda a las personas? 

AF: Es como todos los pasos de autoconocimiento, brinda información y comprensión sobre uno mismo, por lo que inevitablemente nos convertimos en alguien diferente, nuestro nivel de conciencia evoluciona, nos alejamos de nosotros mismos. . Los mecanismos ya son menos mecánicos. Incluso si tenemos tendencias básicas que funcionan bien, son mecánicas al principio. Si no ponemos luz, comprensión, ellos son los que conducen, no somos nosotros. Este es el enfoque fundamental de todas las herramientas de autoconocimiento. Lo específico de MBTI es que resulta muy fácil conocer las características, al menos en parte, de las personas con las que vivimos. En una pareja, por ejemplo, eso es seguro.

FI: ¿Puede ayudar a evitar un descanso, por ejemplo?

AF: Evitar, una separación, no podemos llegar tan lejos. Pero para las personas que viven bien juntas, mejorará su vida porque aunque vivan bien juntas, necesariamente hay aspectos que crujen y este es también un aspecto del que hablo durante el entrenamiento. Yo no hago concesiones y muchas veces en la vida de pareja decimos que hay que hacer algunas. Pero, ¿cuáles son las concesiones? De alguna manera, es negarte a ti mismo para permitir que exista una pareja. ¿Es justo negarte a ti mismo también? ¿Y hasta que punto? Entonces, ¿está equilibrado? Es difícil que sea 50/50. Cuando en realidad, mi visión de la vida es estar al máximo, en todo lo que hacemos de la manera correcta y no en la concesión. Ahora, no voy a dejar de pasar tiempo contigo. Estoy de acuerdo con eso. Es justo. En la pareja pasa lo mismo. Si la pareja aguanta porque tiene que hacer concesiones, la pareja ya no es justa. El MBTI permite que todos sean quienes son. La corrección es ser lo que somos poniendo conciencia y luz en ello. Si somos lo que somos en pura y dura mecánica, pues nos vamos al agua. "Somos como somos" y depende de otros hacer con eso. Esto no es justo. Mientras que al arrojar luz sobre sí mismo, necesariamente tiene posibilidades de acción sobre sí mismo. Sabemos que incluso para nosotros, hay aspectos que son excesivos porque tenemos retroalimentación, bumeranes. Por eso tenemos interés en equilibrarnos. Y luego el otro aspecto es que valoramos al otro. Estamos en un proceso de diálogo. Es el diálogo lo que cambia las cosas, no el nerviosismo. No es una cuestión de concesión, es más bien, avanzamos juntos. Hay uno que se esfuerza pero ese esfuerzo lo enriquece y el otro se vuelve menos quisquilloso. Hemos establecido un diálogo, hay elementos comunes de entendimiento. El problema en la pareja es el diálogo. Si se trata del estado de ánimo, se complica.

FI: ¿Podemos imaginar que tiene un uso en las relaciones padre / hijo? 

AF: Si claro ! Como padre, sin duda es una herramienta para comprender a sus hijos y para una mejor educación, para aceptar reconocer las tendencias de su hijo, para favorecerlos. En cualquier caso, no oponerse, no dañar. Como padre, necesariamente tenemos nuestras ideas sobre lo que es bueno, pero nuestras ideas son nuestras. El MBTI ofrece otro punto de vista: “Soy extrovertido, él es introvertido. Sus necesidades no son las mismas que las mías ”. Tienes que aceptar eso. La necesidad de retirada, por ejemplo. Tienes que aceptar ... Y no quedarte en un esquema limitado de lo que es el comportamiento normal. El comportamiento normal no es un promedio, es el adecuado para usted. Este es un comportamiento normal.

FI: ¿Es posible usar las pruebas que se encuentran en Internet? ¿Son confiables? 

AF: Probé uno, pero el problema es que decodifico las preguntas, pero hay pruebas en Internet que son buenas. Hay un sitio llamado 16 personalidades (https://www.16personalities.com/) que es lo suficientemente justo.

FI: Estás allí hasta finales de julio. ¿Pueden las personas contactarte?

AF: Sí, pero tiene que ser en grupo. 10-12 personas es bueno. De lo contrario, la gente puede averiguarlo en Internet, pero lo interesante es la dinámica del grupo. Está pasando algo. La gente habla, lo que dicen no lo puedo inventar. La gente ha expresado muy bien lo que está pasando en ellos, mejor de lo que yo podría haberlo hecho (durante la formación que tuvo lugar en Saint-Martin. Nota del editor). Alguien que habla de su tendencia, si no la mía, siempre habla de ella mejor que yo. Y ahí, hay un efecto de grupo dinámico que se instala y que es realmente interesante. Es menos una teoría. Después, hay algunos libros muy buenos. Los libros de Pierre Cauvin y su amiga Geneviève Cailloux son muy buenos. Me entrenaron ellos, es la referencia.

Pero quiero evitar el "efecto Marie Claire". Hago una prueba, obtengo información y ¡puf! Soy así ! El desarrollo personal requiere conciencia. _NÓTESE BIEN

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